Lager salaris stijgt harder dan top

Uit de beloningsmontor 2010/2011 blijkt dat de lagere salarissen harder stijgen dan de topinkomens. Waar de topinkomens gemiddeld stegen met 0,4% konden diegene met een lagere uitvoerende functie rekenen op een salarisverhoging van 2,4%. De beloningsmonitor wordt jaarlijks uitgevoerd door ADP, adviesbureau Berenschot en uitgeverij Springer naar 80 veelvoorkomende functies. Ongeveer 41.000 salarisgegevens zijn onderzocht.

Wie veel salaris wil verdienen, kan beter niet bij een callcenter gaan werken. Van alle onderzochte functies verdient een medewerker callcenter met een salaris van € 20.300,- per jaar het minst. Business unit managers hebben het beter voor elkaar. Met € 94.600,- hebben zij van alle functies het hoogste salaris.

Top vijf laagste salarissen:

1. Medewerker callcenter € 20.300,-
2. Operator ICT € 24.600,-
3. Medewerker PC support € 24.100,-
4. Magazijnmedewerker € 27.300,-
5. Operator A € 28.900,-

Top 5 hoogste salarissen:

1. Business unit manager € 94.600,-
2. Manager inkoop € 87.900,-
3. Facility manager € 87.300,-
4. Marketing manager € 86.200,-
5. Controller € 84.500,-

Non-profit versus profit
Ook in 2010 laat de Beloningsmonitor nog duidelijke verschillen zien tussen profit- en non-profitorganisaties. Gemiddeld ontvangt een werknemer binnen de profitsector een hoger salaris van € 51.500,- op jaarbasis terwijl een werknemer in de non-profitsector gemiddeld € 47.300,- verdient. “Toch is het gat iets kleiner geworden in vergelijking met 2009,” zegt Hans van der Spek, Managing Consultant bij Berenschot. “Toen verdiende personeel binnen een profitorganisatie nog € 4.600,- meer. Deze nivellering is een gevolg van de salarisverhogingen binnen de non-profitsector op basis van langdurige CAO-afspraken.”

Comments are closed.