Per 1 januari 2012 worden de laagste salarissen met 0,79% verhoogd. Omdat veel bedrijven hun medewerkers op uurbasis betalen heeft Van Winssen Personeel en Salaris een overzicht opgesteld waarin de nieuwe minimumloonbedragen per 1 januari 2012 teruggerekend worden per uur. Op 9 november heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Staatscourant de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2012 gepubliceerd.
Het wettelijk minimumloon voor iemand van 23 jaar of ouder bedraagt per 1 januari 2012 € 1446,60 bruto per maand. Per 1 juli 2011 is het wettelijk minimumloon voor het laatst verhoogd.
“De berekening per uur gaat vaak fout” aldus Roel van Winssen eigenaar van Van Winssen Personeel en Salaris. “In ons overzicht is in één oogopslag te zien waar een werknemer minimaal recht op heeft.”
Van Winssen berekent de minimumlonen per uur per 1 januari 2012 gebaseerd op 36, 37, 38, 39 en 40 uur per week. Afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkt en de daar geldende normale arbeidsduur kan het uurloon verschillen.
Per 1 januari 2011 worden de laagste salarissen met 0,59% verhoogd. Omdat veel bedrijven hun medewerkers op uurbasis betalen heeft Van Winssen Personeel en Salaris een overzicht opgesteld waarin de nieuwe minimumloonbedragen teruggerekend worden per uur. Op 9 november heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Staatscourant de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2011 gepubliceerd.
Het wettelijk minimumloon voor iemand van 23 jaar of ouder bedraagt per 1 januari 2011 € 1424,40 bruto per maand. Per 1 juli 2010 is het wettelijk minimumloon voor het laatst verhoogd.
“De berekening per uur gaat vaak fout” aldus Roel van Winssen eigenaar van Van Winssen Personeel en Salaris. “Ook is de publicatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid niet erg overzichtelijk. In ons overzicht is in één oogopslag te zien waar een werknemer minimaal recht op heeft.”
Van Winssen berekent de minimumlonen per uur gebaseerd op 36, 37, 38, 39 en 40 uur per week. Afhankelijk van de sector waarin de werknemer werkt en de daar geldende normale arbeidsduur kan het uurloon verschillen.
Van Winssen Personeel en Salaris uit Beuningen verzorgt voor ruim 300 werkgevers uit geheel Nederland de salarisadministratie. Roel van Winssen heeft ook ‘In 7 stappen naar een hoger salaris’ geschreven. “Ik onthul daarin stap voor stap wat je als werknemer moet doen om een hoger salaris te krijgen’
De cao-lonen waren in het derde kwartaal van dit jaar 1,3 procent hoger dan in dezelfde periode van 2009. Het Centraal Bureau voor de Statistiek maakte dat op 11 oktober bekend. De inflatie kwam in het derde kwartaal van 2010 uit op 1,6 procent. Daarmee is voor het eerst sinds 2005 de cao-loonstijging lager dan de inflatie.
Grootste salarisstijging in de gezondheid- en welzijnszorg
In de bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg stegen de cao-lonen in het derde kwartaal met 2,5 procent het meest. Bij een aantal cao’s in deze bedrijfstak is dit jaar het persoonlijk levensfasebudget ingevoerd, waardoor het salaris per uur stijgt. Daarnaast is in 2010 ook bij veel cao’s de eindejaarsuitkering verhoogd.
Minste loonsverhoging bij energie en horeca
Bij de bedrijfstakken energie- en waterleidingbedrijven en de horeca is de cao-loonsverhoging met 0,3 procent het laagst. In de horeca is bij een belangrijke cao geen loonsverhoging voor 2010 gegeven. Deze salarisverhoging is uitgesteld tot volgend jaar.
Contractuele loonkosten met 1,5 procent gestegen
In het derde kwartaal van 2010 waren de contractuele loonkosten 1,5 procent hoger dan een jaar eerder. Dit is gelijk aan de stijging in het tweede kwartaal. Bij de gesubsidieerde sector (waaronder de zorg) was de groei met 2,5 procent bovengemiddeld. Bij de overheid en de particuliere bedrijven was de toename van de loonkosten respectievelijk 1,8 en 1,2 procent.
Aan het einde van het derde kwartaal is ruim 80 procent van de cao’s voor geheel 2010 afgesloten. Op basis daarvan zou de cao-loonstijging over 2010 uitkomen op 1,3 procent.
67% van de administratieve professionals verwacht een salarisverhoging in 2011. Dit is beduidend meer dan vorig jaar toen slechts 37% van hen een verhoging verwachtte. 86% is ook van mening dat ze een hoger salaris verdienen, maar toch zal 66% er niet om vragen. De meerderheid van de deelnemers aan het onderzoek, zo´n 59%, is wel tevreden met het huidige salaris. Deze cijfers zijn gebaseerd op de OfficeTeam Salary Guide 2011. Lees meer Administratief personeel vraagt niet om salarisverhoging
Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen neemt slechts langzaam af. Nog steeds is er een groot verschil in de beloning van mannen en vrouwen zo blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
De afgelopen jaren is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen kleiner geworden. Het tempo waarin dit gebeurt is echter laag. Bij jongeren is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen ongeveer 10 procent. Voor de 45-plussers kan het oplopen tot 35 procent.
Vrouw krijgt gemiddeld 81 procent van salaris man
Het loonverschil is uit te drukken als het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen als percentage van het gemiddelde uurloon van mannen (de zogeheten Pay Gender Gap). Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.
Het verschil in salaris daalt maar langzaam. In de periode 2006-2008 is het verschil in bruto-uurloon afgenomen met 0,4 procent op jaarbasis.
Salarisverschillen hangen sterk samen met de bedrijfstak. Bij de financiële instellingen bedroegen de gemiddelde uurloonverschillen tussen mannen en vrouwen in 2008 meer dan 30 procent, terwijl deze in het onderwijs maar net boven de 15 procent uitkwamen.
De grote verschillen tussen de financiële instellingen en het onderwijs hebben te maken met hoeveel variatie er bestaat in functies en beloningen. Bij de financiële instellingen lopen deze veel meer uiteen, waarbij mannen oververtegenwoordigd zijn in de beter betaalde banen. In het onderwijs is de variatie veel kleiner.
Op de vraag waarom het verschil zo groot is wordt door het CBS nauwelijks antwoord gegeven. Het blijft verstandig om de vaardigheden rondom onderhandelen over salaris verder te ontwikkelen. http://www.eenhogersalaris.nl
Op 22 september om 20.00u lanceert salarisspecialist Roel van Winssen op www.eenhogersalaris.nl het e-learningprogramma ‘In 7 stappen naar een hoger salaris’, zijn debuut als schrijver en uitgever. “Met een goede voorbereiding op je salarisonderhandelingen kun je als werknemer al gauw enkele honderden euro’s per maand méér verdienen” aldus Van Winssen.
“Dat begint al met het achterhalen van je marktwaarde. Te makkelijk wordt gedacht dat er niks te onderhandelen valt, terwijl er vaak voldoende ruimte is, ook als er een CAO van toepassing is. Als jij niet goed weet wat je ergens kunt of wilt gaan verdienen kun je er zeker van zijn dat je veel lager uit zult komen dan wat mogelijk was geweest.” Lees meer Roel van Winssen lanceert ‘In 7 stappen naar een hoger salaris’
Prinses Maxima riep basisschoolleerlingen gisteren op om met hun ouders te gaan onderhandelen over hun zakgeld. Naar aanleiding daarvan werd ik vandaag door RTL4 EditieNL geïnterviewd en gevraagd om enkele tips bij de onderhandelingen.
Uit de beloningsmontor 2010/2011 blijkt dat de lagere salarissen harder stijgen dan de topinkomens. Waar de topinkomens gemiddeld stegen met 0,4% konden diegene met een lagere uitvoerende functie rekenen op een salarisverhoging van 2,4%. De beloningsmonitor wordt jaarlijks uitgevoerd door ADP, adviesbureau Berenschot en uitgeverij Springer naar 80 veelvoorkomende functies. Ongeveer 41.000 salarisgegevens zijn onderzocht.
Wie veel salaris wil verdienen, kan beter niet bij een callcenter gaan werken. Van alle onderzochte functies verdient een medewerker callcenter met een salaris van € 20.300,- per jaar het minst. Business unit managers hebben het beter voor elkaar. Met € 94.600,- hebben zij van alle functies het hoogste salaris.
Top vijf laagste salarissen:
1. Medewerker callcenter € 20.300,-
2. Operator ICT € 24.600,-
3. Medewerker PC support € 24.100,-
4. Magazijnmedewerker € 27.300,-
5. Operator A € 28.900,-
Non-profit versus profit
Ook in 2010 laat de Beloningsmonitor nog duidelijke verschillen zien tussen profit- en non-profitorganisaties. Gemiddeld ontvangt een werknemer binnen de profitsector een hoger salaris van € 51.500,- op jaarbasis terwijl een werknemer in de non-profitsector gemiddeld € 47.300,- verdient. “Toch is het gat iets kleiner geworden in vergelijking met 2009,” zegt Hans van der Spek, Managing Consultant bij Berenschot. “Toen verdiende personeel binnen een profitorganisatie nog € 4.600,- meer. Deze nivellering is een gevolg van de salarisverhogingen binnen de non-profitsector op basis van langdurige CAO-afspraken.”
Na aandringen van de Tweede Kamer heeft Minister van Financiën de Jager vrijdag toch besloten om het spaarloon vrij te geven. Vanaf 15 september 2010 is het over de jaren 2006 tot en met 2009 gespaarde bedrag vrij te besteden. Circa 2 miljoen mensen hebben over die jaren ruim 4 miljard euro gespaard aldus het Ministerie van Financiën.
De vrijgave van het spaarloon, voor een totaalbedrag van 4 miljard euro is bedoeld om de kwakkelende economie een extra stimulans te geven. Al te hoge verwachtingen heeft De Jager daar echter niet van: “Door het spaarloon vrij te geven kunnen mensen eerder dan gepland over het opgebouwde saldo beschikken. Het effect daarvan moeten we niet overschatten, maar het is zeker een steuntje in de rug voor het prille herstel van onze economie. Het is een positief signaal.”
Aanvankelijk was De Jager geen voorstander van vrijgeven van het spaarloon. Een grote meerderheid in de Tweede Kamer dacht daar anders over waardoor De Jager nu toch overstag is gegaan.
Spaarloon is een spaarvorm waarmee werknemers maximaal € 613,- per jaar van hun bruto salaris kunnen storten op een geblokkeerde spaarrekening. Na 4 jaar is het gespaarde bedrag weer vrij te besteden. In bepaalde gevallen, zoals bij de aankoop van een eigen woning of de start van een eigen onderneming, mag het geld eerder – belastingvrij – worden opgenomen.
Weekblad Elsevier en Berenschot hebben in hun jaarlijks onderzoek naar salaris geconstateerd dat de salarisstijging bij ambtenaren het grootst was het afgelopen jaar. Zij kregen er gemiddeld bijna 3 procent bij, terwijl werknemers uit het bedrijfsleven gemiddeld bleven steken op 2,12% extra.
257 functies zijn onderzocht. Op de eerste plek staat de voorzitter raad van bestuur middelgrote organisatie met gemiddeld € 406.000,-bruto per jaar. De laatste plek is voor de caissière en vakkenvuller met gemiddeld € 18.200,- bruto per jaar. In de middelmoot staan onder meer een Vertegenwoordiger (gemiddeld € 51.000,-), Politieagent B (gemiddeld € 39.100,-) en Grafisch ontwerper (gemiddeld € 36.000,-).
Opvallend is dat er in 2009, net als in 2008, niemand inleverde volgens de onderzoekers.
Als je je eigen salaris graag wilt vergelijken met dat van anderen, maak dan gebruik van een salariswijzer of loonwijzer. Daarmee kun je vrij eenvoudig vaststellen of jij wellicht een hoger salaris zou moeten verdienen.
Werkgelegenheid in de 
Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.
Op 22 september om 20.00u lanceert salarisspecialist Roel van Winssen op